o365邮箱登录_365bet滚球网站_365bet体育在线15委政法委员会为切实加强机关内部管理、激发干部的工作积极性，建立有效的内部激励机制，促进机关作风进一步优化，推动各项工作有效落实，出台了绩效考核制度。成立了以常务副书记为组长、其他副书记及综治办主任为副组长，相关科室人员为成员的绩效考核领导小组。 

　　绩效考核按照科学、量化、易操作的要求，制定了《旗委政法委机关干部绩效管理考核办法（试行）》、《旗委政法委员会信息及调研文章报送考评办法》等制度，并在考核中把绩效考核与目标责任制考核、公务员年度考核及评先选优结合起来，将考核结果作为干部业绩评定，奖励惩处的重要依据。 

　　在实施中，主要是采取“以个人申报为主，核查认定为辅”的方式进行，实行一月一考核。机关各科室实行工作月报制，每月末向考核办报送本月工作情况及次月工作计划；机关干部职工《绩效考核申报表》每月末由本人填写，经分管领导签字后报至考核组，考核组进行审核、汇总后，提交书记办公会研究确定，视情况将考核结果通报、反馈至本人。制度有效地激发了干部的工作积极性，干好干坏一个样、吃大锅饭的现象得到了改观，干部的精神面貌焕然一新。 

　　 （伊旗政法委 王鹏）