雇佣关系是受雇佣人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬所形成的权利义务关系。

劳动关系是劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 

从广义上讲，雇佣关系包含劳动关系，因为二者的核心内容都是劳务的给付与领受，报酬的支付与接受。但实际上，二者存在较大的差别： 

一、主体不同。雇佣关系中主体地位是平等的，而劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。 

二、适用法律不同。雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，其权利义务的调整主要参照民法通则等民事法律规范；而劳动关系则受劳动法规的规制，劳动合同的自由协商程度受到限制，国家干预十分明显。 

三、争议解决的途径不同。雇佣关系中发生的纠纷应按民事争议处理；而劳动争议的解决则应按劳动法的相关规定处理，先申请仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。